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資格手当（宅地建物取引士）
宅地建物取引士（宅建）取得者に毎月1万円を支給。
内定時から講習として講座（対面・オンライン）や模擬試験、直前対策などの受講可。
講習はもちろん、資格登録に必要な費用も会社負担。
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資格取得合格祝金制度
入社後、対象資格合格者にお祝い金を支給。
例）FP2級：3万円 / FP1級：5万円 / 管理業務主任者：3万円 など
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退職金制度（確定給付企業年金）
勤続3年以上の社員に退職金を支給。
会社が給付額を保証し、老後の生活を支える安心の制度。
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企業型DC（企業型確定拠出年金）
給与または賞与から掛金を拠出し、自身で運用する年金制度。
原則60歳以降に受給可。
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自立応援制度（諸条件あり）
現在一人暮らしをしている、またはこれから一人暮らしを開始する新卒社員に25万円の一時金を支給。（一定の支給条件あり）
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保養所（会員制ホテル利用可）
東急ハーヴェストクラブの会員施設を会員価格で利用可。
家族・友人との利用可。
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部活動（野球、サッカー）
経験不問。他社参加の大会への出場機会あり。部署や年次を越えて交流できる環境。
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完全週休2日制（火曜・水曜）
混雑を避けた平日休みで、リフレッシュしやすい勤務体系。
土日でも有給休暇が取りやすい職場環境。
※年次有給休暇は半日・時間単位の取得可。
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長期休暇
年末年始休暇：9日間
GW休日：2月～6月の間で3日間 （定休日とあわせて最大5日間）
夏季休日：7月～11月の間で5日間 （定休日とあわせて最大9日間）
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リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて特別休暇を付与。
例）勤続満 5年：2日 / 10年・15年：3日 / 20年：5日
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結婚休暇
入籍後1年以内に、最大5日間の特別休暇を取得可能。
結婚式の準備や新婚旅行、新生活のスタートなど、
人生の大切な節目にしっかり向き合える制度。
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時短勤務制度（育児・介護）
■育児
小学校6年生の年度末まで利用可。
週休2日（火・水）：1日最大2時間短縮可、週休3日：1日最大1時間半短縮可
■介護
1日最大2時間短縮可。
