求職者向けハラスメント防止方針

求職活動およびインターンシップに参加されるみなさまへ

　当社では、採用活動の過程において生じうる、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
　求職者の皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、以下の通りルールを定めています。

1.当社の基本方針

　当社は、採用活動等に関わるすべてのプロセスにおいて、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントおよびその他一切のハラスメント行為を許しません。
　面接官を含むすべての役職員が、皆さまの尊厳を傷つけるような言動を行わないよう、社内規定を整備し、徹底した周知・啓発を行っています。

2.採用活動等における当社のルール

　当社の採用活動等においては、以下のルールを定め、厳守しております。

1. 面談・面接の実施

   面談等は原則として勤務時間内、かつ社内の会議室やオープンな場所で実施し、私的な空間での面会は行いません。

2. 私的な連絡の禁止

   皆さまとのご連絡は、会社の公式メール、代表電話、公式SNS等の業務用ツールに限定し、担当者が個人のSNS（LINE等）や私用端末を用いてプライベートな連絡をとることはありません。

3. 不適切な質問の禁止

   選考において、業務や適性に関係のないプライベートな質問（交際相手の有無、結婚や出産の予定等）をすることは一切ありません。

3.相談窓口

　当社の採用活動において、役職員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
　ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応いたします。
　ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、一人で悩まずに、安心してご相談ください。